리더와 동료

가뜩이나 고민꺼리가 많은 시절에 정말 걱정꺼리는 내부에 있었다.   리더? 리더는 무엇인가?   다수의 사람으로 조직되어 있는 단체를 움직이는 최종 결정을 하는 한사람. 그것이 리더이다. 리더는 자신의 견해로 조직을 움직이는 경우의 리더와 조직의 의사를 한곳으로 모아 조직을 움직이는 경우의 리더로 나뉘는 것 같다.   전자의 리더는 독재자라고 불리기도 하고, 후자의 리더는 민주적 리더로 불리기도 한다. … Continue reading 리더와 동료

이별에 대처하는 자세

살다 보면 우리는 여러가지 형태의 이별을 겪는다. 사랑하던 애인과 이별하기도하고, 죽음으로 인한 이별을 겪기도 한다. 학교가 바뀌거나 학년이 바뀌면서 이별을 겪기도 하고, 회사를 옮기는 등의 이유로 이별을 하게 되기도 한다.   이별에는 이유가 있다. 외적 이유와 내적 이유가 있는데, 외적 이유의 이별은 슬퍼지게 마련이다. 하지만 내적 이유의 이별은 감정적으로 그리 좋지 못한 경우가 많이 있다. … Continue reading 이별에 대처하는 자세

이견 대립에 대한 고찰

사람이 살다보면 대부분 사람들과 어울려서 살아간다. 뭐 딱히 이유를 만들자면, 나에게 없는 것을 다른 사람 혹은 사람들은 가지고 있기 때문이라 생각한다. 그것이 물질적인 것이 될 수도 있고, 어떤 능력(?)일 수도 있다고 생각은 한다.   사람들은 사람들과 더불어 살아가기 위해 의사소통을 시도하고, 상호 이견(견해가 다른 내용)이 생기는 경우 자신의 의사를 관철시키기 위한 행태를 보면 재미있는 구석이 … Continue reading 이견 대립에 대한 고찰

단순하게 그리고 명료하게

From5. 서비스의 개발이 이제 막바지다. 지난주부터 기존에 개발되어 있는 UI를 모두 뒤집어 놓고 있다.   이 모든 이유는 서비스의 단순화 이다. 우리 서비스는 개발하는 우리들 조차 ‘복잡하다’고 느낄 만큼 복잡한 것이 사실이다.   그도 그럴것이 기존에 있던 쇼핑몰이나 쇼핑몰 플랫폼 들과는 서비스의 방법(방식)에 차이가 많이 있다. 우선 우리는 물건을 직접 판매하지 않는다. 그렇다고 판매자와 구매자만 … Continue reading 단순하게 그리고 명료하게

성공을 원하는가?

아주 단순한 명제 2개   성공을 원하냐? 성공하기를 바라냐?   그냥 운이 좋은 경우 성공을 할 수 있기를 바라는 삶을 살고 있지는 않는가? 성공을 원한다면, 당신은 성공을 위해 무슨 대가(희생)을 치루고 있는가?   성공한 많은 사람들은 모든 조건이 완벽할 때 성공을 하는 경우보다 성공이 절실한 경우가 더 많다. 아니, 간절히 성공을 원해야만 비로서 성공할 수 … Continue reading 성공을 원하는가?